A Encora Brasil efetua nesta data a publicação do resultado do Relatório de Transparência determinado pela Lei de Igualdade Salarial. O entendimento da empresa é que este relatório, em sua formatação atual, não considera premissas e condições básicas e relevantes para a efetiva apuração e identificação de divergências, estabelecidas pela própria legislação vigente.
Neste sentido, entendemos que os números apresentados não consideram diferenças remuneratórias decorrentes de características específicas de uma determinada ocupação, de diferenças de senioridade entre os(as) colaboradores(as), de diferenças decorrentes de metas de desempenho, ou ainda características específicas de uma determinada função.
Em decorrência deste fato, estamos desenvolvendo novos relatórios, que também serão divulgados por esse canal, e que levem em consideração os fatores citados acima para que possamos efetuar uma comparação mais fidedigna de salários entre mulheres e homens na empresa.
