Ya sea que se esté iniciando en una nueva carrera o esté en la búsqueda de empleo después de años de contar con un trabajo estable en la misma empresa, es difícil exponerse con la esperanza de conseguir su puesto ideal en la organización adecuada. Esto requiere paciencia y esfuerzo.
La experiencia de búsqueda de empleo de todos es única, según el campo en el que se encuentre, su red, su experiencia y la cantidad de tiempo que tenga para dedicar a la búsqueda de empleo.
Datos obtenidos por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. encontraron que desde abril de 2021 hasta agosto del mismo año, la mayoría de las personas desempleadas tardó de cuatro a siete meses en encontrar empleo.
Afortunadamente, existen formas sencillas de mejorar su empleabilidad, destacar entre otros candidatos y acelerar el proceso de emplearse en un trabajo nuevo y gratificante.
1. Manténgase activo en LinkedIn
Según Forbes, el 95% de los reclutadores utilizan LinkedIn para buscar candidatos para el trabajo. LinkedIn funciona como su currículum vitae y portafolio en línea para demostrar su educación y logros laborales a sus compañeros y reclutadores interesados.
Los reclutadores pueden ubicar su perfil como un resultado de búsqueda cuando buscan cubrir un puesto o pueden usar su perfil de LinkedIn para obtener más información sobre usted para un puesto al que ya ha postulado.
Enumeramos algunos consejos para optimizar su perfil, comenzar a llamar la atención y presentarse como un candidato idóneo que puede ser contratado por los cazadores de talento.
Tu foto de perfil
Adjuntar una foto suya mejora su conexión con las personas en su red y agrega credibilidad.
Seleccione la imagen de perfil de LinkedIn correcta con los siguientes criterios:
- Elija una foto de calidad con un color de fondo sólido y neutro y luz natural.
- Evite las fotografías oscuras, desenfocadas y de baja resolución.
- Asegúrese de ser la única persona en la imagen.
- Use una foto reciente.
Banner
LinkedIn ofrece espacio para una imagen de banner en su perfil. Más que una imagen, este es un espacio para expresarse y promocionarse, ya sea sobre su educación, intereses o especialidad.
Actividad
Escribir y compartir artículos en LinkedIn es una excelente manera de atraer a los reclutadores y conectar con personas con intereses similares.
Compartir sus pensamientos y escribir sus propias publicaciones demuestra un grado de experiencia en su campo. Puede entablar conversaciones interesantes con compañeros de ideas afines y servir como un medio para establecer contactos y conocer los eventos de la industria.
Es importante mantenerlo profesional en todo momento y evitar temas controvertidos o polarizantes que no serían apropiados para un entorno de trabajo.
Palabras clave y estadísticas
Aunque escribir un perfil creativo puede ayudar a destacar, es importante recordar que ser claro es mejor que ser inteligente. En su perfil y publicaciones, querrá utilizar el vocabulario que es común en su campo.
Utilizar palabras clave relevantes para su búsqueda de empleo en su perfil hace que sea más fácil para los reclutadores encontrar su perfil cuando buscan candidatos potenciales para un puesto relacionado. Puede usar la barra de búsqueda de LinkedIn, así como una herramienta de búsqueda de palabras clave para ayudarlo a decidir qué términos se buscan con más frecuencia.
Si tiene métricas que puedan fortalecer su perfil, póngalas a trabajar. Las estadísticas son una forma cuantitativa de mostrarles a los gerentes de contratación qué tan bien le ha ido en puestos anteriores. Algunos ejemplos de formas de utilizar las estadísticas en su perfil son, "reducción de los costos de contratación en un XX%" o "aumento de la eficiencia en X horas por semana".
2. Mantenga su CV actualizado
Su CV debe ser un registro vivo de su experiencia que se actualiza periódicamente. La necesidad de un CV actualizado puede surgir cuando menos lo espera. Es mucho más fácil ir agregando detalles nuevos con el tiempo en lugar de intentar retroceder y recordar todos sus logros.
Ya sea que haya completado recientemente un curso de capacitación, haya asumido más responsabilidades en su función o haya recibido un premio por un trabajo sobresaliente, siempre es importante mostrar esas habilidades y experiencias en su CV.
Recuerde que un CV no es válido para todos. Su CV deberá ajustarse de acuerdo con la descripción del puesto específico.
3. Empiece a hacer conexiones de interés
La Encuesta de solicitantes de empleo de Jobvite de 2019 indica que las bolsas de trabajo, los sitios de carreras y las redes sociales son los lugares más populares para que los empleadores publiquen puestos de trabajo. Pero casi la mitad de los solicitantes se enteran de los trabajos a través del boca a boca de amigos y el 37% de sus redes profesionales.
Esto nos dice que encontrar un trabajo no se trata solo de lo qué sabe y dónde busca, también se trata de quién conoce, es decir, su red.
Si hay una industria o función en particular que le interese, amplíe su red conectándose con profesionales en ese campo.
Por ejemplo, si tiene curiosidad acerca de los roles financieros en la industria del deporte, busque profesionales de las finanzas en la industria del deporte en LinkedIn y sígalos para observar lo que hacen. Obtenga información a partir de sus publicaciones, artículos y lecturas sugeridas. Comente en sus publicaciones y atrévase a comunicarse con ellos con las preguntas que pueda tener. Lo más probable es que publiquen sobre seminarios web y conferencias en la industria donde puede ampliar aún más su red.
4. Desarrolle una mentalidad de crecimiento
Una mentalidad de crecimiento es una herramienta que se puede utilizar para desarrollar hábitos y comportamientos positivos que pueden conducir al éxito y al avance profesional.
Una mentalidad de crecimiento le permite volverse más curioso y abierto a aprender de sus experiencias y errores, lo cual es esencial para hacer frente al cambio y prosperar en el entorno empresarial en constante cambio de hoy.
Una mentalidad de crecimiento también implica la superación personal continua, ya sea desarrollando habilidades blandas, como la comunicación o la colaboración, o tomando cursos en diferentes temas que le interesan. Su interés en el crecimiento personal le ayudará a destacarse como candidato al momento de postularse para un puesto.
5. Prepárese para la entrevista
A menudo, solo tiene una oportunidad de entrevistarse y demostrar su valía como posible candidato. La preparación ayuda a calmar cualquier sentimiento de nerviosismo y recordar sus puntos clave.
Investigue a su empleador objetivo
Es necesario conocer la organización antes de la entrevista: la industria en la que opera, los servicios o productos que ofrece, etc.
Visite el sitio web de la organización y las plataformas de redes sociales: lea sus informes anuales, editoriales, objetivos futuros, etc.
Preparar respuestas a posibles preguntas
Cuando haya terminado su investigación, es hora de preparar sus respuestas a las preguntas comunes de la entrevista. Prepare sus respuestas a preguntas sobre su experiencia, fortalezas, metas, resolución de conflictos, etc.
Esta preparación puede ayudar a recordarle comunicar la información más importante que desea que el entrevistador sepa sobre usted como candidato.
Crea una narrativa
Nunca debes subestimar el poder de una buena historia. Crear una narrativa que muestre sus habilidades es una forma efectiva de involucrar a su entrevistador.
Practique hablando sobre sus experiencias profesionales, destacando sus habilidades y articulando sus planes para el futuro de una manera concisa y emocionalmente atractiva. Cuando el oyente está interesado (y cuando lo que tiene que decir es interesante) es más probable que recuerde lo que ha dicho, ayudándole a destacar entre los demás solicitantes.
Conclusiones clave
Con el 95% de los reclutadores utilizando LinkedIn, es importante optimizar su perfil de LinkedIn para el éxito: una imagen clara, un banner personalizado, participación regular y palabras clave específicas de la industria. LinkedIn también es un gran lugar para comenzar a establecer contactos profesionales.
Actualice su currículum con regularidad en lugar de posponerlo para cuando esté buscando trabajo. Una manera fácil de realizar un seguimiento de sus logros en línea es actualizar su perfil de LinkedIn con cada nuevo curso, premio o nueva responsabilidad en su puesto.
Una mentalidad de crecimiento es una herramienta poderosa que conduce a la superación personal. Le ayuda a aprender de los errores y a desarrollar nuevas habilidades. También es una cualidad muy buscada entre los candidatos.
Nunca entre a una entrevista sin estar preparado. Investigue la empresa donde está entrevistando, prepare sus respuestas a las preguntas comunes de la entrevista y practique relacionar su experiencia laboral y sus metas como una narrativa.
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