A área de Treinamento nas empresas está mudando e em passos acelerados, para dar maior protagonismo aos colaboradores na escolha do seu desenvolvimento profissional. Dessa forma, cada um deve procurar saber em quais aspectos pode melhorar e que tipo de aprendizado é mais adequado para o seu perfil, alinhado com o seu interesse pessoal.
Segundo artigo publicado pela consultoria Great Place to Work™, em 2020, o principal fator para os profissionais permanecerem nas empresas em que trabalham é a oportunidade de desenvolvimento, seguida por qualidade de vida e remuneração.
A Daitan segue esta tendência e incentiva seus colaboradores a se manterem em constante aprendizado. A filosofia da empresa é norteada pelo seguinte princípio: cada indivíduo constrói a sua trajetória e faz o seu planejamento de carreira, com apoio e orientação dos gestores. Para tanto, a empresa conta com um programa abrangente, chamado de Daitan University, que engloba as iniciativas de treinamentos, palestras e cursos internos e externos.
Os investimentos em capacitação cresceram e para 2021 há um orçamento robusto para iniciativas de treinamentos, programas de liderança e coaching. São várias formas de incentivo, incluindo alocação de tempo (horas livres para cursos de aperfeiçoamento), treinamentos pagos diretamente pela empresa e também reembolsos de despesas com treinamentos externos, para que os colaboradores se desenvolvam nos aspectos técnicos e comportamentais, independentemente da carreira e área do colaborador.
Como muitas das práticas da empresa, os treinamentos também são customizados dentro da Daitan. O time de Talent Training, criado para dar foco ao desenvolvimento e capacitação de pessoas, é o responsável por controlar as iniciativas de treinamentos internos e externos. “Nosso objetivo é proporcionar capacitação e aprendizado para os colaboradores, tanto comportamentais quanto técnicos, criar oportunidades e dar suporte a todas as demandas que envolvam educação, treinamento e capacitação, e que promovam o negócio”, explica a gerente Paule de Paula.
Treinamentos personalizados: dos estagiários à liderança
As atividades de treinamento e capacitação são planejadas para cada público, desde aulas de inglês (para diferentes níveis e durante o horário de trabalho) até programas mais elaborados, como a Semana de Desenvolvimento Daitan (DevWeek), com workshops, palestras e treinamentos internos que acontecem simultaneamente, durante uma semana.
O time de Talent Training faz a gestão dos cursos internos e externos, certificações técnicas, treinamentos de lideranças, organização de horas para especializações (mestrados, doutorados e etc.), além da coordenação de novas trilhas de treinamento, meetups, atualizações da plataforma online e as Learning Sessions (sessões semanais ministradas pelos próprios colaboradores).
Os estagiários da Daitan participam de treinamentos comportamentais para fortalecer o entrosamento e gerar conhecimento e desenvolvimento nos relacionamentos profissionais. Entre os temas tratados nesses treinamentos estão gestão de conflitos e relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.
Learning Sessions
Para incentivar o desenvolvimento técnico e pessoal dos colaboradores, a Daitan desenvolveu o Learning Sessions, que são treinamentos ministrados internamente por profissionais da empresa. Qualquer colaborador pode se inscrever para ministrar ou assistir a um curso sobre os mais variados temas, nem sempre técnicos ou relacionados com as atividades de trabalho. Este é o projeto de educação corporativa, que completou 10 anos em 2020 e bateu o recorde de sessões apresentadas no último ano.
“As pessoas podem apresentar palestras, workshops, treinamentos ou mesmo encontros mais informais para discutir um tema. Não é necessário ser especialista no assunto, pode ser conteúdo de nível básico, mas que agregue informação ao grupo interessado. Temos a flexibilidade para marcar uma edição de uma hora ou mesmo treinamentos que demandem dias consecutivos”, explica a gerente.
Devido à pandemia, em 2020 o programa passou a ser 100% online com transmissão ao vivo por videoconferência, mantendo a interatividade do palestrante com os participantes. Todo o conteúdo desenvolvido para o Daitan University Learning Sessions (vídeos e demais materiais) fica disponível internamente.
Investimento em certificações
A área de Tecnologia da Informação é muito dinâmica e muda rapidamente. A atualização destes profissionais é essencial. Por isso, a empresa incentiva as certificações técnicas relevantes para a formação profissional dos seus colaboradores.
Este cuidado da Daitan, em incentivar os colaboradores no aprimoramento técnico, reflete no sucesso dos negócios, no reconhecimento profissional e pessoal dos funcionários e na geração de conhecimento. “O objetivo da nossa área é estimular nossos colaboradores a participarem ativamente dos treinamentos, com planos de desenvolvimento pessoal - estamos aqui para colocá-los em prática. Nosso intuito é orientar, trocar ideias, ouvir, receber temas de interesse e aplicar inovações que incrementem nosso negócio”, finaliza Paule.
